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“禁投令”至今已近一年。在上海，不仅违停共享单车被大量清运，原有的几大共享单车企业暂停投放，街头上的老旧车辆需要更换，企业也必须事先报备，并根据比例进行置换。滴滴此次投放青桔单车究竟有无报备？8月3日下午，上海市交通委发给澎湃新闻（www.thepaper.cn）的回应称，滴滴出行曾多次向市交通委提出拟在上海投放青桔单车的设想，鉴于目前上海市共享单车数量仍处于饱和阶段，市交通委明确表明了暂时禁止新增投放的意见，滴滴出行也多次作出不在上海违规投放共享单车的承诺。

牺牲的27名指战员中，有党员8人、团员11人、预备党员1人及青年7人，按所在单位统计，包含西昌森林消防大队三中队12人、西昌森林消防大队四中队12人、西昌森林消防大队大队部2人及凉山森林消防支队1人。新京报记者注意到，27人的平均入伍时间为4.5年。

北京时间8月31日消息，美网第三日战罢，没有了2号种子穆雷的男单下半区的竞争变得更加扑朔迷离。随着4号种子兹维列夫出局，大种子只剩下2014年美网冠军西里奇。或许最终从下半区突围的会是一张新面孔。兹维列夫在此前罗杰斯杯夺冠，跻身夺冠热门之列，但他在法拉盛再次重演法网首轮出局一幕。淘汰他的是克罗地亚人丘里奇，这位2014年度最佳新人能否在这场以下克上的胜利之后继续前进步伐，取得进一步突破呢？3/4区云集了不少大炮型选手，包括伊斯内尔、奎雷伊、丘里奇下一轮对手安德森。此外，米沙-兹维列夫也在这一区。

第四，约束激励的匹配机制。责任与权利的落实，最终要靠约束激励的匹配，其中激励机制具有更为根本的地位。在充满风险与不确定性的市场竞争中，只有既有能力又有动力的企业家，才能带领员工把企业经营管理好。企业家的激励来自风险报酬，即通过识别和利用市场机会获得的收益。“政企不分”的情况使国有企业经营管理者既无法发挥企业家才能，也无法获得企业家回报。与此相应，国有企业一般员工的待遇也难以与企业效益挂钩。民生领域的国有企业必须解决这一问题，使企业效益、员工贡献、工作报酬结合起来，通过劳动、人事、工资制度改革的深化，建立约束激励真正匹配的机制，完善容错机制，调动在激烈市场竞争中打拼的民生类国有企业干部职工的积极性和创造性，增强企业活力。在此过程中，规范经营管理者年薪制，推进员工持股试点，深化干部人事考核任免制度的改革，具有关键意义。

任兴洲：稳就业 体制机制改革是治本之策国务院发展研究中心研究员 任兴洲：我觉得，稳就业的长效机制，体制机制的改革应该是治本之策。我们刚才说了很多的措施，有很多短期之内就能发挥效果的，但是从长期来看，解决稳就业的问题，还是体制机制的问题。比如，现在薪水固然对劳动者而言很重要，但是更重要的是户籍制度改革，我能在这里落户，我能享受到和城市人一样的公共服务均等化，还有社会保障能够有着落，我的孩子就在我就业的城市能够读书，我的医保在这里能报销，这一系列的问题涉及到体制机制，涉及到新的制度安排，这些才是解决我们稳就业的长效机制，也是治本之策。

更让投资者焦心的是，2017年包括董事长在内的董监高多次减持公司股票，累计减持金额过亿。财报还显示出：公司此前耗费巨资进行的多项收购，由于业绩不理想，频繁发生商誉减值，公司多元化发展的尝试受到挫折。户外用品行业被看成一个朝阳行业，探路者作为国内最早登陆资本市场的行业龙头，占据了天时地利，为何却让投资者伤心？